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Todo es cuestión de actitud

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A lo largo de mi vida he visto que siempre las personas que logran obtener mayor éxito en sus vidas tienen todos un factor en común, por ejemplo a mi me gusta mucho el fútbol y hay un jugador que cuenta con este factor, no es que solo que el lo tenga pero es que a nivel de estadísticas y resultados es el mejor jugador de la historia el es Lionel Messi es el claro ejemplo que el factor del que estamos hablando no es el dinero, ni los recursos con los que puedas empezar ya que, este jugador no siempre lo tuvo todo cuando era pequeño su familia era de muy bajos recursos y además padecía de un problema que a largo plazo lo iba a sacar de lo que más le apasionaba hacer, jugar al fútbol. Leo sin hacer caso a esto siempre contó con lo que tarde o temprano te va a llevar al éxito, la actitud, cada día se levantaba y practicaba para mejorar, cuando creció muchos equipos lo querían contratar pero en el momento en que se daban cuenta de que tenia una enfermedad que le iba a perjudica

Día como Administrador

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En esta ocasión solo me enfocare en comentar sobre las experiencias vividas dentro de una empresa, primeramente yo estaba muy nervioso al comienzo ya que, nunca había estado solo en una empresa y aunque era una entrevista a mi tío, siempre sentí muchos nervios y ansiedad al ver toda la gente dentro de la Junta, pero al cabo de un rato esa ansiedad ya no estaba en realidad me sentía muy cómodo esto debido a que todos eran muy gentiles conmigo, ya después comenzó mi día el cual en realidad no fue de mucha platica esto debido a que mi tío el cual es el Administrador con el cual pase el día está en la bóveda de la Junta y los procesos son muy delicados y si mi tío cometía un error, le podía perjudicar, pero el realmente es un empleado admirable siempre esta muy concentrado haciendo su trabajo y en que todo salga bien y yo no quería eso entonces durante el proceso de trabajo observe como se manejaba todo el entorno laboral ahí y me di cuenta del gran trabajo en equipo que manejan ya que,

La importancia de un adecuado control

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Cuál es la forma teóricamente correcta de efectuar el control en las empresas. Para empezar, me gustaría comenzar explicando un poco sobre lo que dice la teoría sobre los tipos que a lo que estándares de control respecta, existen ocho puntos primordiales de control que son el físico, de costos, de capital, de ingresos, de programas, intangibles y de metas. A partir de lo anterior, proseguiré a definir cada uno de ellos para poder entenderlos mejor y así poder saber cuáles se deben aplicar en cada caso. Los estándares físicos “son medidas no monetarias y comunes al nivel operativo, ya que en él se utilizan materiales, se contrata mano de obra, se prestan servicios y se producen bienes” (Koontz, Weihrich y Cannice, 2012, p. 498). Luego está el estándar de costo que “Son medidas monetarias y, al igual que los estándares físicos, son comunes en el nivel operativo. Asignan valores monetarios a los aspectos específicos de las operaciones” (Koontz et.al, 2012, p. 499). Después s

Grandes comunicadores reflejando la realidad de la teoría

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El tema de esta semana es sobre la comunicación y va enfocado hacia el empresario Ilkka Paananen quien es el gerente general de Supercell, lo escogí porque para mi es un gran ejemplo de cada concepto que se refleja en la vida diaria sobre comunicación en una empresa para empezar cabe destacar que, aunque su oficina central se encuentra en Helsinki en Finlandia, posee muchas otras sedes en diferentes países, además cuenta con aproximadamente con unos 240 empleados y su función principal es desarrollar video juegos para los móviles, pero la pregunta es ¿cómo hace para controlar todo este imperio de los videojuegos? Bueno primeramente destacar que, aunque yo hablo del empresario Ilkka, este cuenta con otros gerentes, pero como el es el que se encuentra como el principal director lo escogí a el por el motivo de que tiene esa gran responsabilidad de mantener a todos los colaboradores al tanto de las metas, objetivos, misión, visión y cambios que respectan a dicha organización, en segundo

Grandes lideres

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Escogí a uno de los fundadores de Google, debido a que es una persona que aparte de tener una visión súper desarrolladora e innovadora, es un líder que ejemplifica de una manera excelente lo que esto significa, debido a que ha sabido cómo hacer para hacer que cada uno de los colaboradores tengan un enfoque único que muy pocas organizaciones logran y más de una magnitud como los es Google, es importante saber que liderazgo significa “la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común”(Perez y Gardey, 2008). Es por dichas cualidades que escogí a Larry Page porque a través de los años de haberse fundado dicha empresa, sus capacidades han ido en incremento, además destaca por sus ilimitadas capacidades de innovar, un claro ejemplo de dicha cualidad es el constante cambio de la imagen que se encuentra al ingres

Estructura y delegación de funciones o tareas

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Bueno esta vez veremos lo que delegar representa en la teoría y lo que refleja la realidad con lo que a este tema respecta. Cabe destacar, que para usos de la carrera de Administración de Empresas nos vamos a enfocar en la parte de delegar responsabilidades en una empresa, primeramente, según COBIAN MEDIA (2015) este concepto se enfoca en la importancia de repartir las labores para lograr que la empresa sea más eficiente y que el tiempo que ganas al delegar dichas funciones te permita, como dice  John Beeson, pasar de la micro gestión a la gestión estratégica, poder concentrarte en la estrategia global y dedicarle más tiempo a los temas importantes y urgentes. Al hacer aquello que se te da mejor  aumentas tu productividad. Ahora bien, si este aspecto representa beneficios para una empresa, porque entonces los CEOS dudan tanto de este aspecto de reparto de labores, bueno en aspectos del día a día principalmente se debe a la falta de confianza y en segundo plano pude ser que no sepan

Visita a Don Colchón

¿Quien es Don Colchón y como surgió? Don Colchón es una empresa más de comercialización, se encarga de distribuir y que se enfoca en la satisfacción de sus clientes más que en precio y en la parte técnica, mediante la constante innovación a partir del uso de diferentes tecnologías se dio a conocer y con ayuda de la licencia online y por consiguiente este mas a la mano de sus clientes mediante un catalogo bien estructurado y que sean abiertos a todos sus consumidores, como la mayoría de los negocios el comienzo fue determinante, no obstante llegaba algo de clientela, para mejorar se dieron a la tarea de ir mejorando y tenían limitaciones como recursos, falta de proveedores y mientras se desarrollaban utilizaron una estrategia de esperar a que pasara la crisis del 2008 y al final cerraron el local que tenían en San José, pero lograron que su principal cede no solo sobreviviera, si no que también se desarrollo y creció, el punto clave para que tuvieran que cerrar uno de sus locales fue c